Подбор кандидатов по запросу клиента

Кандидаты подбираются в зависимости от нужд клиента.

В первую очередь, на звонках следует внимательно слушать кто нужен клиенту и стараться всегда задавать уточняющие вопросы (на каком языке нужно чтобы кандидат общался, с какими программами он должен уметь работать, с какими соцсетями он будет работать, какими будут его задачи), чтобы подобрать наиболее подходящего кандидата на долгосрочную работу. Также нужно уточнять местоположение клиента и сразу смотреть разницу во времени, необходимо ли клиенту, чтобы сотрудник работал в его часовой зоне (это больше касается Америки, Канады, Австралии), так как с ними большая разница во времени, и, зачастую, надо подбирать кандидатов с вечерних смен. Уточните требуется  ли клиенту человек на полную ставку или на пол ставки (а возможно заказ на индивидуальный график).

Все эти моменты нужно обязательно обсудить с клиентом и внимательно слушать описание задач, которые он намеревается поручить кандидатам.
После того, как определились кто именно требуется, обратитесь к тим лидам и саппорту для подбора кандидатов (они лучше знают своих сотрудников и смогут подобрать наиболее удачные варианты по вашему описанию задач). В чате вайбера “Support” опишите кого надо подобрать и отметьте через “@” представителя того отдела, к которому обращаетесь:

SMM – Захарченко Кристина или Александр Павличенко

Lead Generator manager/Data entry/Personal Assistant – Мартынив Юлия или Мария Бигун

PPC – Ростовский Тимур 

Copywriter/Content manager – Марченко Татьяна или Перелыга Ирина

SEO – Федорова Арина 

Designers – Яцив Ира или Соловьев Никита

Video editors – Волков Дмитрий 

Illustrators – Шегинская Наталья

Developers – Скачко Артем

HR – Федункив Валерия

Если клиент спрашивает о кандидате, которого у нас нет (например: копирайтер со знанием французского;  3Д дизайнер и тд.) – нужно передать запрос в HR отдел.

Чем подробнее вы узнаете о предстоящей работе для кандидата, тем более удачного сотрудника вам удастся подобрать.