Условия работы с нами

Есть ли у нас какие-то обязательства по поводу найма?
We have no minimum commitment. You may change the employee within 2 days or terminate the agreement via email with a 1 business week notice.

Оплачивает ли клиент национальные выходные/когда мы скидываем ему список выходных?
Yes, you should pay for the national holidays. We provide you with the full days off list with the confirmation.

Передаем ли мы разработки другим клиентам или можем подписать документы о конфиденциальности?

We have an NDA part in our Agreement but if a client has his own standard documents we can also sign them. (Конечно же мы не передаем наработки клиента другим компаниям и не называем имена клиентов, если сам заказчик не хочет рекламироваться у нас) 

Можно ли предлагать ПЕРЕПРОДАЖУ клиентом наших сотрудников?
Yes, it can be an option.

В таком случае заказчик, который перепродает сотрудников, сам мониторит их работу у своего клиента. Мы участвуем во всех собеседованиях с клиентом пока не наладим стандартный процесс работы и убедимся, что сотрудник получил всю необходимую информацию и четко понимает свои задачи. 

На какой срок можно нанимать сотрудников?

We can suggest full-time and part-time options, you can hire people at least for 1 month. Usually we sign a one-year contract and resign it when it’s over.


ВАЖНО! Мы не работаем почасово? Минимальный пакет услуг – 40ч. У нас нет кредитного лимита.

Какие варианты оплаты? Берете ли вы предоплату?
You may pay through the bank transfer, Payoneer or PayPal. Also, it’s possible to receive invoices both in dollars and euros whatever is more convenient for you.

We do not have any prepayment. According to the Service Agreement the payment is made after one week of project start.

Можем ли мы искать людей с опытом под заказ?
Unfortunately, not.

Может ли клиент задерживать сотрудника после рабочего времени?

We need to discuss it with our candidates. And also you should pay for that time.

Вообще клиент не должен злоупотреблять и взваливать на сотрудника уйму заданий, которые не посильно сделать за один день, однако должны быть расставлены приоритеты по задачам, чтобы сотрудник смог придерживаться плана.
В свою очередь, если сотрудник не успел доделать работу из-за того что у него не сильно высокая скорость выполнения или же он отлучался днем, а задание должно быть выполнено сегодня, то он обязан задержаться и доделать работу, чтобы сдать ее в срок. 

Могут ли наши сотрудники работать в часовом поясе клиента?

Usually we discuss it individually. If an employee has no problems with evening shifts we can do it.