Видеоинтервью

Просим кандидата отправить видео в телеграмм если ведем переписку в другом мессенджере.
Для того чтобы не  потерять качество 

Обязательно: видео должно быть Горизонтально,на светлом фоне без посторонних звуков!

Перед тем, как перенести видео на гугл диск HR – нам необходимо самим посмотреть видео, проверить качество картинки и звука, на каком языке сделана запись и прослушать до конца, при этом делая для себя пометки о возрасте кандидата, предыдущем опыте работы и желаемой должности. В общем всю важную информацию о нём. Позднее мы будем добавлять её в срм.

После просмотра переходим по указанным папкам и в папке видео создаем папку с Фамилией и Именем кандидата (помните что подписываем кандидата везде одинаково – в папках, файлах, карточке СРМ и тд)

Меняем статус на Video

В поле Department указываем в какой из отделов кандидат подал заявку и в Positions – на какую вакансию он претендует

В поле Video Link добавляем ранее скопированную ссылку на папку с видео, в поле CV URL добавляем ссылку на резюме и если это разработчик, дизайнер, иллюстратор или видеомонтажер – то просим у кандидата прислать свое портфолио и ссылку на него добавляем в поле Portfolio URL. Без портфолио такие кандидаты рассматриваться не будут

Таким образом берем ссылку на резюме. Правой кнопкой мыши нажимаем на резюме, далее Get link 

При нажатии на Get link всплывает такое окно. Далее Copy link и Done

После того, как добавили все ссылки (на видео, резюме и портфолио), сменили статус у кандидата на Video, заполнили поля Department и Positions 

А так же добавляем в Comments – комментарий по кандидату
Sub Title – текст который говорит кандидат на видео.

Теперь все поля заполнены и нам необходимо дождаться, когда посмотрят видео.

Для утвержденных кандидатов будет просмотр информации и утверждения зарплаты по каждому из них кем-то из руководства – Николаем, Станиславом или Екатериной. 

В поле Admin Status – будет указан статус кандидата

В поле Start Salary – заработная плата

И в поле Admin Comments – оставляют комментарий по кандидату

После того, как кандидата утвердило руководство – нам необходимо написать кандидату и озвучить предлагаемую должность, начальную ставку. Если кандидата всё устраивает – предлагаем ему пройти следующий этап собеседования – это личное общение с руководителем отдела.